Você sabe o que seu colaborador precisa?

A rotatividade de funcionários em empresas de TI é cada vez mais comum. Atualmente, o salário perde importância quando o funcionário pesa os prós e contras de continuar na empresa. Em entrevista à INFO, André Assef, sócio-diretor da Desix, afirma que, na maioria das vezes, o colaborador deixa a empresa por conta do ambiente de trabalho ser ruim ou mesmo pela falta de perspectiva de crescimento profissional. Neste cenário, os gestores que pararam no tempo estão perdendo para empresas que oferecem formas diferentes de manter seus colaboradores. As alternativas para motivar um funcionário passam desde oferecer um plano de carreira, no qual o funcionário saiba qual e como será o próximo passo (tanto na função que exerce como financeiramente), até disponibilizar comodidades ao colaborador, como convênios com estacionamentos ou auxilio creche. Quando possível, trabalhar em regime de home office ajuda a manter o bem-estar e evitar estresse com congestionamentos no trajeto ao trabalho. Também é importante oferecer a ele a oportunidade de crescimento, tanto na empresa quanto na sua vida profissional, proporcionar- lhe viagens ao exterior e também dar cursos para atualizar seus conhecimentos ou aumentar os mesmos.

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